突如其來的疫情總能給人以始料未及的意外。世界上最遙遠的距離是你坐在辦公室里，我卻處于靜默管理。那么問題來了，勞動者因政府臨時實施靜默管理無法正常上班，用人單位該如何發(fā)放工資？
疫情對生產(chǎn)生活產(chǎn)生連鎖反應，企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者或遭遇裁員失業(yè)、降薪停薪，保市場主體與保居民就業(yè)利益與共相輔相成，企業(yè)和職工雙向奔赴方能共渡難關。
依據(jù)《傳染病防治法》《工資支付暫行規(guī)定》《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)按如下情形調(diào)整用人方式和工資支付標準。
1．職工如因非自身原因被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施，企業(yè)應按職工正常工作時的工資標準支付工資。職工隔離期或觀察期結束后仍需停工治療或休息的，企業(yè)自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期，按醫(yī)療期的相關規(guī)定支付工資。
對勞務派遣職工，企業(yè)不得因隔離治療或觀察而將其退回勞務派遣單位。
2．企業(yè)應主動與職工溝通，安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式居家辦公，只要職工能夠提供正常勞動完成工作任務的，企業(yè)應當按勞動合同約定正常支付勞動報酬。
3． 如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期，按相關休假的規(guī)定支付工資。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排該職工在休息日工作。
4．如職工不能居家辦公，休完假后，企業(yè)安排停工待崗的，第一個工資支付周期內(nèi)企業(yè)按照合同標準支付工資。在第二個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)可根據(jù)職工所提供的勞動發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)，勞動關系解除或終止為止。
生活費地方標準不一。最高的一檔：上海不低于最低工資標準的100％。
第二檔：甘肅、內(nèi)蒙古、天津、河北、河南、山西、廣東、廣西、江蘇、浙江為不低于最低工資標準的80％。
其他省份，陜西不低于最低工資標準的75％；北京、山東、遼寧、吉林、四川、重慶、青海、新疆、福建、湖北、安徽不低于最低工資標準的70％。
戰(zhàn)疫情，共患難，勞資雙方需要互相理解、互相支持。工資發(fā)放總體上掌握4種情形即可，隔離期照常發(fā)、治療期按病假發(fā)，居家辦公正常發(fā)、停工期兜底發(fā)，堅持到底就是勝利！
（責任編輯：蔡文斌）
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